Domingo, 1 de enero de 2023: UN AÑO NUEVO SENCILLO
Si el empleado cubierto tomó licencia entre el 1 de enero de 2022 y el 19 de febrero de 2022, por razones que califican bajo esta nueva ley (ver FAQ 4), pero no fue pagado por esta licencia en la cantidad requerida bajo esta ley (ver FAQs 15-18, 30), entonces el empleado cubierto tiene el derecho de pedir al empleador un pago “retroactivo” igual a la cantidad requerida.
Si se solicita el pago retroactivo de las horas que un empleado puede utilizar por cualquier otro motivo que cumpla los requisitos, consulte las preguntas frecuentes 19-20 a continuación relativas a la solicitud de documentación en virtud de la ley en general.
Un empleado puede someterse a una prueba rápida de venta libre (antígeno) o a una prueba programada en un centro de pruebas. La ley no especifica el tipo de prueba y no pone condiciones sobre cómo se administra la prueba para tener derecho a la baja.
Sí, la nueva ley es explícita al afirmar que si un empleado ha cobrado la totalidad de su salario, pero las vacaciones correspondientes a la ausencia se han deducido de otro banco de vacaciones que el empleador pone a su disposición, el empleado puede solicitar que se restablezcan las vacaciones y que la deducción se realice en la cantidad correspondiente del banco de vacaciones SPSL 2022 del empleado. La decisión de restablecer el tiempo utilizado corresponde al empleado.
1 de enero de 2023
Posteriormente, el Gobierno prorrogó la subvención salarial hasta el 25 de septiembre de 2021, para un total de 80 semanas compuestas por 20 periodos de cuatro semanas, con la posibilidad de prorrogar la subvención salarial hasta el 30 de noviembre de 2021.
Para los períodos 1 a 4 (del 15 de marzo de 2020 al 4 de julio de 2020), los empleadores elegibles, como los propietarios de negocios, que ven una caída de al menos el 15% de sus ingresos calificados en marzo de 2020 y el 30% para los siguientes meses de abril, mayo y junio, en comparación con sus ingresos calificados para el mismo período en 2019 (o el promedio de enero y febrero de 2020, en algunas circunstancias), califican para el subsidio salarial. Se aplican normas especiales para algunos otros empleadores.
Para los períodos 11 a 13 (del 20 de diciembre de 2020 al 13 de marzo de 2021), el subsidio salarial se ha modificado de modo que el porcentaje máximo de recargo (véase Q20-3) se ha incrementado al 35% desde el 25% y el importe máximo del subsidio para los empleados en excedencia (es decir, empleados en excedencia con sueldo – véase Q20-03) se ha incrementado a 595 $ (desde 573 $). Todas las demás normas relativas al subsidio salarial seguirán siendo las mismas que en las 24 semanas anteriores (es decir, los periodos 5 a 10).
El permiso de paternidad propuesto por Jamaica entrará en vigor el 1 de enero
Todo trabajo que exceda de ocho horas en un día laborable, que exceda de 40 horas en una semana laboral, o en las primeras ocho horas trabajadas en el séptimo día de trabajo en cualquier semana laboral, será remunerado a razón de una vez y media la remuneración regular. Todo trabajo que exceda de 12 horas en un día o que exceda de ocho horas en cualquier séptimo día de una semana laboral se pagará a razón de no menos del doble del salario regular. Código Laboral de California, sección 510. Se aplicarán excepciones a los empleados que trabajen con arreglo a una semana laboral alternativa adoptada de conformidad con los artículos aplicables del Código Laboral y por el tiempo empleado en desplazamientos. (Véanse las excepciones en la sección 510 del Código Laboral).
La tasa de salario mínimo de Connecticut aumenta automáticamente hasta un 0,5 por ciento por encima de la tasa establecida en la Ley de Normas Laborales Justas si la tasa de salario mínimo federal es igual o superior a la mínima estatal.
La ley de horas extraordinarias del séptimo día, que es independiente de la ley de salario mínimo, exige que los empresarios que permitan a los empleados cubiertos trabajar siete días en una semana laboral paguen al empleado a razón de una hora y media por las horas trabajadas en el séptimo día cuando los empleados trabajen los siete días de la semana laboral. La ley de horas extraordinarias del séptimo día no se aplica cuando no se permite al empleado trabajar más de 40 horas en total en la semana laboral.
1 de enero de 2023(1)
Excel admite dos sistemas de fechas, el sistema de fechas 1900 y el sistema de fechas 1904. Cada sistema de fechas utiliza una fecha de inicio única a partir de la cual se calculan todas las demás fechas del libro de trabajo. Todas las versiones de Excel para Windows calculan las fechas basándose en el sistema de fechas de 1900. Excel 2008 para Mac y las versiones anteriores de Excel para Mac calculan las fechas basándose en el sistema de fechas de 1904. Excel 2016 para Mac y Excel para Mac 2011 utilizan el sistema de fechas de 1900, que garantiza la compatibilidad de fechas con Excel para Windows.
Cuando copie fechas de un libro creado en una versión anterior a un libro creado en Excel 2016 o 2011 para Mac, se convertirán automáticamente a menos que la opción “Convertir automáticamente el sistema de fechas” esté desactivada en Preferencias > Edición > Opciones de fecha. Si esta opción está desactivada, recibirá un mensaje preguntando si las fechas deben convertirse al pegarlas. Tiene dos opciones. Puede convertir las fechas para utilizar el sistema de fechas de 1900 (recomendado). Esta opción hace que las fechas sean compatibles con otras fechas del libro de trabajo. O puede mantener el sistema de fechas de 1904 sólo para las fechas pegadas.
