La Cultura Express: 4to retiro avanza en la Comisión Mixta y
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Alfonso Suárez, Of-Counsel del Departamento Laboral de Araoz & Rueda desde 2015, se incorporó al despacho como Socio de dicha área en 2005, tras haber llevado la dirección del Departamento Laboral del despacho Suárez Migoyo desde 1980-2004.
Alfonso Suárez, de Araoz & Rueda, lleva habitualmente despidos colectivos, expedientes de regulación de empleo y casos laborales relacionados con fusiones y adquisiciones. Un cliente elogia a Alfonso como un “excelente negociador con amplios conocimientos del entorno empresarial.”
Alfonso Suárez dirige el equipo de Araoz & Rueda y asesora en el despido de altos directivos y se ocupa de las negociaciones para la introducción de nuevos convenios colectivos. También asiste en casos relacionados con la rescisión de contratos de agencia. Una
La práctica laboral de Araoz & Rueda abarca una amplia gama de trabajos, incluyendo la contratación y despido de trabajadores, la implantación de planes de reestructuración de plantilla, la negociación de convenios colectivos y huelgas, y asuntos contenciosos laborales.
El equipo tiene experiencia asesorando en los aspectos laborales de operaciones corporativas; entre los más recientes destaca el asesoramiento a Avanza en la adquisición de la empresa vasca de autocares Transportes Pesa. El “muy experimentado” Alfonso Suárez dirige la práctica.
Derechos fundamentales en el uso de las nuevas tecnologías
La planificación financiera y la calificación son dos temas de enorme importancia en los mercados económicos mundiales. Desde hace muchos años, agencias de calificación globales como Standard & Poor’s, Moody’s y Fitch clasifican países y empresas de todo el mundo según sus metodologías establecidas individualmente para ofrecer transparencia. La planificación financiera en forma de planificación empresarial es esencial para establecer o mantener una empresa eficaz.
A continuación, nos centraremos en describir y evaluar Uruguay y su economía. A continuación se determina la calificación del país según la metodología de calificación de Moody’s. La última sección de esta parte trata de los riesgos que pueden derivarse de hacer negocios con o dentro de Uruguay en referencia al sector de las exportaciones agrícolas. Además, se evalúa la implicancia de la calificación país para el respectivo modelo de negocios.
Argentina (porcentajes en orden descendente). Por el contrario, los uruguayos importan principalmente petróleo refinado y crudo, teléfonos móviles, vehículos de pasajeros y otros vehículos de transporte, y piezas para los mismos, de Brasil, China, Argentina, EE.UU., Alemania y Nigeria (porcentajes en orden descendente).
Ciencia de datos e IA para un empleo óptimo y
A partir del 4 de febrero de 2022 se pagará la cuota de diciembre del Ingreso Familiar de Emergencia Laboral (IFE). El sistema complementa el salario de los nuevos empleados con 250.000 pesos chilenos (unos 350 dólares) para las mujeres, los jóvenes, las personas con discapacidad y los mayores de 55 años, y con 200.000 pesos chilenos (unos 246 dólares) para los hombres.
Ante esto, el Gobierno ha intensificado sus esfuerzos para apoyar el empleo formal, poniendo especial énfasis en la reincorporación de las mujeres al mundo laboral a través del IFE Empleo, un subsidio mensual que se paga directamente a quienes han firmado recientemente un nuevo contrato de trabajo.
“Como gobierno, nuestra principal preocupación es que se creen empleos en el sector formal y el IFE de Empleo ha sido nuestra principal herramienta para lograrlo. Somos conscientes de que a lo largo de la pandemia, las mujeres han sido uno de los grupos sociales más afectados. La participación de las mujeres en el mercado laboral ha retrocedido casi diez años”, explicó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social en funciones, Pedro Pizarro.
Ife laboral yon Bono. pou tt moun ki gen yon nouvo
En esa línea, el Presidente Gabriel Boric anunció que además del Bono Invierno Chile Apoya, se extenderán las postulaciones al IFE Laboral para quienes hayan firmado un contrato en una nueva fuente laboral en el mes anterior o el que esté cursando. De esta forma, el plazo para solicitarlo se ampliará hasta diciembre de 2022.
El aplazamiento de la vigencia de este beneficio busca facilitar el retorno al empleo formal de las personas, tratando de recuperar los niveles laborales que existían antes del inicio de la crisis socioeconómica.
Otro cambio es con respecto a los futuros solicitantes de agosto, quienes recibirán un máximo de tres pagos, cuando antes del anuncio obtenían hasta dos, y los de septiembre también tendrán tres, cuando obtenían solo uno.
Sin embargo, sólo por esta ocasión, quienes hayan encontrado un nuevo empleo en junio no podrán participar en el proceso de solicitud de julio. Y una vez finalizado este mes, en agosto se reanudarán sus condiciones iniciales, por lo que las personas que encuentren trabajo en julio podrán presentarse.
