Código laboral de Filipinas
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Orden del Presidente de la República Popular de China(No. 28)La Ley Laboral de la República Popular de China, adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994, se expide por la presente y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 1995.Presidente de la República Popular de China: Jiang Zemin5 de julio de 1994Ley Laboral de la República Popular China(adoptada en la Octava Reunión del Comité Permanente de la Octava Asamblea Popular Nacional el 5 de julio de 1994)
Artículo 1 La presente Ley se formula de conformidad con la Constitución con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, reajustar las relaciones laborales, establecer y salvaguardar el régimen laboral adecuado a la economía socialista de mercado y promover el desarrollo económico y el progreso social.
Artículo 2 La presente Ley se aplica a las empresas, a las organizaciones económicas de propiedad individual (en lo sucesivo denominadas “el empleador”) y a los trabajadores que establezcan una relación laboral con ellas dentro del territorio de la República Popular China.
Artículo 13 ter código del trabajo
Sin embargo, un empleado generalmente no recibe el pago de horas extraordinarias o bonificaciones porque dependen de si se trabajaron horas extraordinarias o se trabajó en un día de descanso o un día especial no laborable. Dado que, por lo general, un empresario no exige que se realicen horas extraordinarias o que se trabajen en un día de descanso o en un día especial no laborable, el pago de las horas extraordinarias y de las primas no se realiza “en el curso ordinario de los negocios”. En tal caso, recae sobre el trabajador la carga de probar que estaba debida y debidamente autorizado a realizar horas extraordinarias o a trabajar en un día de descanso o en un día especial de permiso. Por lo tanto, en muchas empresas, el trabajador debe rellenar un formulario de horas extraordinarias o de trabajo especial y su superior inmediato debe firmarlo como prueba. Sin embargo, la ley establece normas especiales si deja trabajar a sus empleados en un día de descanso o festivo. En lugar del 25%, dado que los empleados deben descansar o pasar tiempo con sus familias, la ley dice que usted les “aprecia” más. ¿Cuánto más? Otro 5%. Por ejemplo, el porcentaje de horas extraordinarias en días de descanso y festivos es del 30%. Volviendo a nuestro ejemplo, en este caso, el empleado debería cobrar 130 PHP por hora. El Código de Trabajo exige el pago de las horas extraordinarias como remuneración adicional por el trabajo realizado más allá de la jornada normal de 8 horas diarias.
Contratación ilegal código laboral
La Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, adoptada en la 28ª Reunión del Comité Permanente de la Décima Asamblea Popular Nacional de la República Popular China el 29 de junio de 2007, queda promulgada y entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008.
Artículo 1 Esta Ley se promulga para mejorar el sistema de contratos laborales, definir los derechos y obligaciones de ambas partes en un contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y establecer y desarrollar una relación laboral armoniosa y estable.
Artículo 2 La presente Ley es aplicable cuando organizaciones tales como empresas, organizaciones económicas autónomas y unidades privadas no empresariales dentro del territorio de la República Popular China (en lo sucesivo, unidades empleadoras) establezcan relaciones laborales con trabajadores mediante la celebración, ejecución, modificación, revocación o rescisión de contratos laborales con ellos.
Los órganos del Estado, las instituciones y las organizaciones públicas y los trabajadores con los que deban establecer relaciones laborales celebrarán, ejecutarán, modificarán, revocarán o rescindirán los contratos de trabajo de conformidad con la presente Ley.
Libro 1 resumen previo al empleo
Aprueban semana laboral comprimida26 de agosto de 2017 02:53:10 PMLa Cámara de Representantes ha aprobado en tercera y última lectura esta semana un proyecto de ley que busca institucionalizar el esquema de semana laboral comprimida para promover la competitividad empresarial, la eficiencia laboral y la productividad del trabajo.
El proyecto de ley 6152 tiene por objeto aumentar las horas normales de trabajo por día en el marco de un régimen de semana laboral comprimida, modificando los artículos 83, 87 y 91 del Decreto Presidencial nº 442, en su versión modificada, también conocido como el Código Laboral de Filipinas.
En virtud del proyecto de ley, la modificación del artículo 83 del Código Laboral de Filipinas, en su forma enmendada, quedará redactada como sigue “Art. 83. Horas normales de trabajo. – Las horas normales de trabajo de cualquier empleado no excederán de ocho horas diarias, excepto en los casos en que la empresa adopte un régimen de semana laboral comprimida, pero no excederán de 48 horas semanales. Esto se entiende sin perjuicio de las empresas cuya semana laboral normal es de cinco días, o un total de 40 horas basadas en la jornada laboral normal de ocho horas.
“Se permitirá a los empleados completar sus horas de trabajo en un régimen de semana laboral comprimida por el que la semana laboral normal se reduzca a menos de seis días, pero el número total de horas de trabajo normales por semana seguirá siendo de 48 horas.
