Bono por encontrar trabajo

Bonificación por ventas

Las empresas de todo el país compiten ferozmente por el mismo talento mientras intentan sobrevivir a la Gran Dimisión. En junio de 2022, las ofertas de empleo se situaban en 10,7 millones, mientras que el número de personas que dejaban voluntariamente su trabajo era de 4,2 millones, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU. Los empleados saben que pueden encontrar fácilmente otro trabajo porque hay muchos.

Los empleados saben que pueden encontrar fácilmente otro trabajo porque hay muchos disponibles. Los empleados saben que pueden encontrar fácilmente otro trabajo porque hay muchos disponibles.

Una encuesta realizada por Salary.com en 2022 reveló que sólo un tercio de las empresas encuestadas afirmaron utilizar bonificaciones por contratación, por lo que aquellas que deciden ofrecerlas destacan entre los candidatos. Una prima de contratación demuestra al candidato que usted le valora y que está dispuesto a competir si eso es lo que necesita para unirse a su equipo. Las primas de incorporación pueden ayudar a compensar la incapacidad de igualar las expectativas salariales de un candidato o de pagar los gastos de traslado.  En lugar de ofrecer un salario más alto que la organización deberá mantener durante toda la vida del empleado, usted ofrece un pago único. Esto permite al empresario ofrecer incrementos salariales más sustanciales a lo largo del tiempo y animar al empleado a seguir rindiendo. Al ofrecer primas de contratación en lugar de salarios base más altos, es de esperar que los empresarios no tengan que preocuparse por reducir los presupuestos de compensación cuando el mercado se enfríe.Muchos profesionales de RR.HH. se preguntan por qué no pueden atraer a los candidatos adecuados. Probablemente sea porque esos candidatos no están buscando nuevos empleos. Según un estudio de 2021, sólo el 10% de las personas que buscan empleo lo hacen de forma activa y urgente.

Prima de inscripción

Los incentivos a la contratación no pueden pagarse a los nombramientos presidenciales (excepto a los nombramientos de carrera en el SES); a los nombramientos que no sean de carrera en el Servicio Ejecutivo Superior; a los que ocupen puestos exceptuados del servicio competitivo por su naturaleza confidencial, de determinación de políticas, de elaboración de políticas o de defensa de políticas; a los jefes de agencia; a los que se espera que reciban un nombramiento como jefe de agencia; o a los nombramientos de duración limitada en el SES o a los nombramientos de emergencia limitados en el SES cuando el nombramiento deba ser autorizado a través de la Oficina de Personal Presidencial de la Casa Blanca.

Puede pagarse un incentivo de contratación a un empleado recién nombrado en el Gobierno Federal. Por “nuevo nombramiento” se entiende el primer nombramiento (independientemente de la titularidad) como empleado del Gobierno Federal, un nombramiento tras una interrupción en el servicio de al menos 90 días desde un nombramiento anterior como empleado del Gobierno Federal o, en determinados casos, un nombramiento tras una interrupción en el servicio de menos de 90 días desde un nombramiento anterior como empleado del Gobierno Federal. (Véase la definición de “recién nombrado” en 5 CFR 575.102.)

Bonificación por inscripción

A medida que se acerca el nuevo año, muchos de ustedes se propondrán hacer muchas cosas en 2015.    Algunos se comprometerán a ahorrar dinero o a ir al gimnasio más a menudo, mientras que otros estarán decididos a encontrar un nuevo trabajo.    Sin embargo, si usted es un profesional de la contabilidad, ¿debería realmente esperar hasta el año que viene para iniciar su búsqueda de empleo, o al menos empezar a explorar sus opciones?

“La demanda por parte de nuestros clientes de candidatos cualificados en contabilidad, sobre todo en el sector privado, es actualmente la más alta de los últimos seis años”, explica Jonathan Silverman, Director de la división Contabilidad/Finanzas de The Execu|Search Group.    “Como resultado, ahora, mientras todavía estamos en el cuarto trimestre es el momento de estar pensando en su próximo paso profesional”.

¿Por qué? Por una razón: como muchos contables esperan hasta enero o febrero para empezar a solicitar trabajo, la competencia es menor de lo que será durante esos meses.    Esto significa que cuanto antes empiece a informarse sobre las tendencias del mercado y a buscar nuevas oportunidades, más posibilidades tendrá de conseguir el trabajo que desea.    “Ser proactivo no significa necesariamente que tengas que dar el paso si no estás preparado”, aconseja Jonathan.    “Sin embargo, sí te permite comprender tu valor, un aspecto clave para seguir siendo competitivo en el mercado actual, independientemente de si estás buscando trabajo activamente o no”.    Para ser más proactivo a la hora de conocer las tendencias del mercado, Jonathan recomienda entablar una relación con un reclutador en el que puedas confiar, al principio del proceso.      Después de todo, si esperas demasiado al nuevo año para entrar en el radar de varios directores de contratación, corres el riesgo de convertirte en un candidato indistinguible atrapado en una pila de currículos.

Sueldo base Prima

Este tipo de programa de primas es el más común en las plantas de fabricación y está diseñado para recompensar la productividad y la mejora de la calidad del producto. El reparto de beneficios funciona mejor cuando los empleados se hacen responsables de la cantidad y la calidad de la producción y se les anima a mejorar la forma en que se fabrica el producto. Este programa refleja la filosofía de que los empleados son los que mejor conocen su trabajo. Los programas de reparto de ganancias pagan primas por mejoras estadísticas en la producción y la calidad trimestralmente o, a veces, mensualmente, lo que proporciona una sensación de entusiasmo a los participantes. Estos programas suelen tener mucho éxito y transforman la planta de fabricación en un centro de compromiso de los empleados.

Algunas empresas recompensan in situ a los empleados por logros que merecen un reconocimiento especial. Las gratificaciones puntuales suelen ser de 50 dólares en adelante y las puede conceder el supervisor inmediato o cualquier persona de mayor nivel de la empresa. Puedes conseguirlas simplemente por ser más servicial. Las matemáticas juegan a favor de los empleados: las empresas con programas de gratificaciones inmediatas ofrecen aproximadamente el 1 por ciento de la nómina y esperan repartir dichas gratificaciones al 25 por ciento de los empleados con derecho a ellas, lo que les permite ganar más de una gratificación inmediata en un año.Gratificaciones no monetarias