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Una nueva encuesta del Pew Research Center revela que los bajos salarios, la falta de oportunidades de ascenso y la falta de respeto en el trabajo son las principales razones por las que los estadounidenses renunciaron a su empleo el año pasado. La encuesta también revela que los que renunciaron y ahora están empleados en otro lugar son más propensos a decir que su trabajo actual tiene un mejor salario, más oportunidades de progreso y más equilibrio y flexibilidad entre la vida laboral y personal.
Según la encuesta del 7 al 13 de febrero, la mayoría de los trabajadores que renunciaron a un empleo en 2021 afirman que los bajos salarios (63%), la falta de oportunidades de promoción (63%) y la falta de respeto en el trabajo (57%) fueron las razones por las que renunciaron. Al menos un tercio de los encuestados afirma que cada una de estas razones fue la principal.
Aproximadamente la mitad afirma que el cuidado de los hijos fue una de las razones por las que dejaron el trabajo (el 48% entre los que tienen un hijo menor de 18 años en casa). Una proporción similar señala la falta de flexibilidad para elegir cuándo trabajar (45%) o el hecho de no tener buenas prestaciones, como seguro médico y tiempo libre remunerado (43%). Aproximadamente una cuarta parte afirma que cada una de estas razones es una de las principales.
Seguridad Social
El término “conciliación de la vida laboral y familiar” no ha dejado de estar de moda en los últimos años. Esto se debe en parte a la presencia dominante de los millennials en la población activa. Los empresarios se han esforzado enormemente por determinar la mejor manera de atraer a los trabajadores de esta generación. Teniendo en cuenta que se prevé que la generación de los millennials ocupe el 75% de la mano de obra en 2025, muchos directivos creen que ha llegado el momento de redefinir la conciliación de la vida laboral y familiar.
La conciliación es un aspecto importante de un entorno de trabajo saludable. Mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal ayuda a reducir el estrés y a prevenir el agotamiento en el lugar de trabajo. El estrés crónico es uno de los problemas de salud más comunes en el lugar de trabajo. Puede tener consecuencias físicas como hipertensión, problemas digestivos, dolores crónicos y problemas cardíacos. El estrés crónico también puede afectar negativamente a la salud mental, ya que está relacionado con un mayor riesgo de depresión, ansiedad e insomnio.
Demasiado estrés durante mucho tiempo conduce al agotamiento laboral. Los empleados que hacen muchas horas extras corren un alto riesgo de agotamiento. El agotamiento puede causar fatiga, cambios de humor, irritabilidad y una disminución del rendimiento laboral. Son malas noticias para las empresas porque, según Harvard Business Review, los problemas psicológicos y físicos de los empleados quemados cuestan entre 125.000 y 190.000 millones de dólares al año en gastos sanitarios en Estados Unidos.
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El contrato de trabajo es un acuerdo que vincula a empresas y trabajadores. Puede ser indefinido o tener una duración determinada. Existen diferentes tipos de contrato en el Estatuto de los Trabajadores: indefinido, temporal o formativo, cada uno con sus características y peculiaridades.
Los trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social están obligados a cotizar al Sistema de la Seguridad Social y sus empleadores son responsables de retener el porcentaje de los rendimientos del trabajo que el empleado debe cotizar.
Los incentivos gubernamentales a la contratación consisten principalmente en reducciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social. El objetivo es fomentar nuevas contrataciones indefinidas o indefinidas que puedan suponer un ahorro importante para el empresario.
El salario mínimo lo fija el Gobierno cada año para los mayores de 18 años y asciende a 1.000 euros al mes o 14.000 euros al año (incluidas 12 mensualidades y 2 pagas extraordinarias) para 2022. Los costes salariales en España son muy competitivos en comparación con los de los países vecinos. Muchos salarios están cubiertos por convenios colectivos.
Vida laboral en inglés
Esta información es meramente orientativa. Debe obtener información definitiva de las autoridades españolas. Lea las orientaciones generales del Gobierno español sobre el traslado y la residencia en España. El Foreign, Commonwealth & Development Office (FCDO) no se hace responsable de las inexactitudes de esta información.
Antes de trasladarse a España, debe solicitar el visado correspondiente en los consulados españoles de Londres o Edimburgo, o en el consulado español de Manchester (más información en la lista de embajadas extranjeras en el Reino Unido). Debe solicitar su documento de residencia en cuanto llegue a España. Sus hijos también deben estar empadronados con sus propios documentos de residencia.
Si se empadrona por primera vez, se le expedirá una tarjeta de residencia biométrica llamada Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE). Esta tarjeta indica que tiene derechos en virtud del Acuerdo de Retirada.
Si te registraste como residente antes del 6 de julio de 2020, tendrás un certificado A4 verde o un papel del tamaño de una tarjeta de crédito de Extranjería o de la policía. Este sigue siendo un documento de residencia válido. No tiene que cambiar este documento por el nuevo TIE. Sin embargo, tanto nosotros como el Gobierno español le recomendamos encarecidamente que lo haga.
