Legislación sobre trabajo infantil
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Actividad: PresencialFecha: 19/10/2015 al 22/10/2015Descripción: El Director General de Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México encabezó una delegación mexicana que viajó a Chile para conocer su experiencia de instalación y desarrollo de su Escuela Técnica para la Formación y Dirección del Trabajo en Chile. En esta visita, analizaron la problemática del sistema de capacitación y desarrollo personal del Sistema Fiscal Laboral, y conocieron las implicaciones de aplicar un sistema de gestión de calidad en los procedimientos de desarrollo y capacitación de los servidores públicos.
Como resultado de esta cooperación, la delegación identificó algunas experiencias y prácticas exitosas de la Escuela Técnica que podrían ser replicadas en México, tomando en cuenta que ya tienen el compromiso de crear una escuela técnica dentro de la STPS. Entre las lecciones aprendidas, México destacó la importancia de contar con un Consejo Técnico o Consejo Consultivo representado por múltiples dependencias de la STPS con el propósito de establecer temas así como prioridades de capacitación para los inspectores.
Período de prueba en Chile
abarca cuestiones habituales de la legislación y la normativa laboral y de empleo: condiciones de empleo, representación de los trabajadores y relaciones laborales, discriminación, derechos de maternidad y permisos familiares y venta de empresas.
Las principales fuentes de la legislación laboral en Chile son: la Constitución; el Código del Trabajo y del Empleo; la Ley 17.322 sobre el pago de la seguridad social; la Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales; el Decreto Ley 3.500 y su Reglamento Ejecutivo; la Ley 20.609 sobre la Prohibición de la Discriminación; la Ley 19.799 sobre el tratamiento del VIH; el Reglamento Ejecutivo de 1967 sobre la Organización de la Inspección del Trabajo; la Ley 19.728 sobre el seguro de desempleo; y el Decreto Supremo 594 sobre las condiciones sanitarias y medioambientales básicas en el lugar de trabajo.
Una relación laboral existe incluso sin un contrato escrito si concurren los elementos básicos de una relación laboral (es decir, un acuerdo entre empresa y trabajador; la obligación del trabajador de prestar servicios personales; una relación de dependencia y subordinación del trabajador con la empresa; y la obligación de la empresa de pagar la remuneración acordada al trabajador).
Código laboral de Chile
SÓLIDA se ha adjudicado el contrato para llevar a cabo los servicios de ingeniería del propietario durante la construcción de 5 proyectos fotovoltaicos PMGD (Pequeños Medios de Generación Distribuida) en Chile. Los proyectos tienen una potencia de 9 MW cada uno y estarán ubicados en diferentes zonas geográficas del país, como Bío Bío o Atacama, entre otras.
El equipo de SÓLIDA en Chile se encargará de la Inspección Técnica de Obras en las diferentes plantas fotovoltaicas, con el fin de asegurar la correcta ejecución de la construcción en cuanto al cumplimiento de la normativa local e internacional, los estándares de calidad y seguridad, los requisitos del proyecto y el calendario de ejecución.
La proliferación de este tipo de proyectos en los últimos años ha permitido a SÓLIDA participar en múltiples carteras de PMGD en todo el país, contando con un equipo de ingenieros e inspectores técnicos especializados en el seguimiento de este tipo de instalaciones.
SÓLIDA, presente en Chile desde 2011, es un referente en servicios de ingeniería y consultoría para proyectos de energías renovables (fotovoltaica, termosolar, eólica, almacenamiento…), con más de 5 GW de experiencia acumulada en Chile y 120 GW a nivel internacional.
Horas de trabajo en Chile
Actividad: In situFecha: 14/11/2022 al 17/11/2022Descripción: Del 14 al 17 de noviembre de 2022, tres funcionarios del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) de Panamá viajaron a Chile para obtener asistencia técnica del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS), sobre procedimientos de inspección laboral en minería, especialmente minería a cielo abierto.
El MITRADEL de Panamá solicitó esta cooperación a raíz de la apertura de la primera explotación minera a cielo abierto en Panamá, hito que trajo consigo la necesidad de adecuar los procedimientos de inspección laboral para responder a las necesidades de este sector. La larga trayectoria del sector minero en Chile ha implicado una amplia experiencia de inspecciones en minería, lo que los convirtió en excelentes referentes para brindar esta cooperación.
La actividad fue seleccionada en el marco de la 13ª. Convocatoria de Cooperación Bilateral RIAL/OEA. Sin embargo, debido a la pandemia, tuvo que ser pospuesta. Cabe destacar que debido a sus objetivos, ambos Ministerios optaron por no cooperar virtualmente, sino esperar a que las condiciones sanitarias permitieran la reanudación de los viajes oficiales.
