Normas para el pago de primas
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La diferencia salarial entre hombres y mujeres o brecha salarial de género es la diferencia media entre la remuneración de hombres y mujeres que trabajan. Por lo general, se considera que las mujeres cobran menos que los hombres. Existen dos cifras distintas en relación con la brecha salarial: la brecha salarial no ajustada y la ajustada. Esta última suele tener en cuenta las diferencias en horas trabajadas, ocupaciones elegidas, educación y experiencia laboral[1]. En Estados Unidos, por ejemplo, el salario medio anual no ajustado de una mujer es el 79% del salario medio de un hombre, frente al 95% del salario medio ajustado[2][3][4][5].
La diferencia salarial entre hombres y mujeres puede ser un problema desde el punto de vista de las políticas públicas porque reduce la producción económica y significa que las mujeres tienen más probabilidades de depender de las ayudas sociales, especialmente en la vejez[7][8][9].
En 1963, las mujeres ganaban solo 59 céntimos por cada dólar que ganaba su homólogo masculino[11]. [Si avanzamos hasta 2016, una mujer que trabaje a jornada completa seguirá ganando sólo 79 céntimos por cada dólar que gane un hombre[11]. Aunque se ha producido un notable aumento de los ingresos de las mujeres en comparación con los de los hombres, estas proyecciones muestran que Estados Unidos no alcanzará la igualdad salarial hasta el año 2059, según los estudios[12].
¿A cuánto asciende el salario bonificable?
La Ley de Pago de Primas de 1965 establece una prima mínima del 8,33% del salario. El límite salarial fijado a efectos de elegibilidad es de 3.500 rupias al mes y el pago está sujeto a la estipulación de que la bonificación pagadera a los empleados que perciben un sueldo o salario no exceda de 3.500 rupias al mes.
¿Es obligatorio pagar una bonificación del 20%?
Los empleados con un salario mínimo de 10.000 euros al mes que hayan trabajado al menos 30 días en un ejercicio contable tendrán derecho a una bonificación mínima del 8,33% del salario, incluso si hay pérdidas en el establecimiento, mientras que en un ejercicio contable se pagará como bonificación un máximo del 20% del salario del empleado.
¿Qué empleados tienen derecho a bonificación?
Requisitos para la bonificación.
-Todo empleado tendrá derecho a que su empleador le pague en un año contable, bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta Ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento no menos de treinta días hábiles en ese año.
La prima pagada por el empresario al trabajador es
Mientras que los trabajadores formales o del sector organizado reciben primas en metálico de sus empleadores y organizaciones durante las fiestas, no ocurre lo mismo con los empleados domésticos y otros trabajadores no organizados.
El 92% de la población activa de India trabaja en el llamado sector informal (NCEUS 2007). Junto con los trabajadores de la confección, la construcción y la restauración, los trabajadores domésticos se encuentran entre los grupos más numerosos de trabajadores del sector informal urbano. En su inmensa mayoría son mujeres y su trabajo está infravalorado, en parte debido a su “naturalización” como trabajo femenino.
En 2015, una trabajadora doméstica que formaba parte de un sindicato de Bengaluru devolvió los dulces que le había regalado su empleador y pidió una gratificación en metálico, equivalente al salario de un mes. Otra rechazó un sari y pidió una bonificación en metálico. Animado por estas acciones, el sindicato de trabajadoras domésticas animó a todas ellas a llevar a sus empleadores un panfleto con sus reivindicaciones.
Los estudios sobre las trabajadoras domésticas han demostrado cómo se invisibiliza el trabajo de la mujer en el hogar; la falta de legislación que garantice el bienestar de las trabajadoras domésticas, incluido el salario mínimo; y la necesidad de reconceptualizar el hogar como lugar de trabajo.
Bonificación máxima según la ley de bonificaciones
La seguridad social sin prestaciones de maternidad adecuadas para todas las mujeres trabajadoras – ya sean jornaleras en un horno de ladrillos o en la agricultura o en otros sectores no organizados o como carroñeras manuales – seguirá siendo un plan incompleto para millones de mujeres que son soldados de infantería del desarrollo.
No más del 10% de ellas trabajan en el sector organizado. La Ley de Prestaciones de Maternidad de 1961 es una ley de bienestar social y las mujeres que trabajan en fábricas, plantaciones, minas, circos, industrias y tiendas o establecimientos que emplean a 10 o más personas, excepto las empleadas cubiertas por la Ley de Seguros Estatales de los Empleados de 1948, tienen derecho a determinadas prestaciones legales.
La Ley de Prestaciones por Maternidad se modificó en 2017 para aumentar el periodo de prestación de permiso retribuido a 26 semanas por un máximo de dos hijos supervivientes y también se estableció una bonificación médica de 3.500 rupias. También se ofrecen prestaciones de 12 semanas de permiso retribuido por aborto espontáneo o interrupción médica del embarazo. Hay otras prestaciones, entre ellas la provisión para trabajos seguros y ligeros.
Límite máximo de bonificación 21.000 notificación pdf
¿Qué cifras sobre la diferencia salarial entre hombres y mujeres debo calcular? ¿Cómo calculo el número de empleados? ¿Qué empleados se incluyen en el informe? ¿Cómo calculo la retribución por hora? ¿Cómo calculo el porcentaje de hombres y mujeres en cada trimestre de retribución por hora? ¿Cómo calculo la diferencia salarial media entre hombres y mujeres utilizando la retribución por hora? ¿Cómo calculo la diferencia salarial media entre hombres y mujeres utilizando la retribución por hora? ¿Cómo calculo el porcentaje de hombres y mujeres que perciben una paga extraordinaria?
No siempre tendrá que calcularlo; por ejemplo, ya conocerá la retribución por hora si sus empleados con jornada laboral regular tienen una retribución básica fija por hora y no perciben primas, complementos u otra retribución variable durante el período retributivo correspondiente.
Si hay un número par de hombres o mujeres en su lista de empleados relevantes con salario completo, utilice la media (promedio) del salario por hora de las dos personas situadas en el centro de la lista. Por ejemplo, si tiene 80 empleados relevantes con salario íntegro que son mujeres, la 40ª y la 41ª mujer serían la mitad de la lista (la mediana). Para hallar la mediana del salario por hora de las mujeres, tome la media (promedio) del salario por hora de estas dos mujeres.
