Yea allowance 2022
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El Sr. Kofi Agyepong completó su educación secundaria en el instituto Kumasi High Senior High School en 2002. Estudió en el Africa University College of Communications (AUCC), donde se licenció en Estudios de Comunicación. Obtuvo un máster en Medios de Comunicación y Relaciones Públicas en la Universidad de Leicester (Reino Unido).
Periodista cualificado y con formación universitaria, trabajó como periodista en el Daily Mail del Reino Unido de 2006 a 2010; más tarde regresó a Ghana y trabajó como redactor en The Publisher Newspaper. Es miembro de la Public Relations and Communications Association (PRCA), el mayor organismo profesional de relaciones públicas del mundo.
Kofi Agyepong es una personalidad muy conocida en los medios de comunicación ghaneses y consultor de comunicación política. Es el Director Adjunto de Comunicación del Nuevo Partido Patriótico que más tiempo lleva en el cargo y procede de la circunscripción de Offinso Norte, en la región de Ashanti. Hasta su nombramiento, ocupaba el cargo de Director Adjunto de Comunicaciones en la Oficina del Presidente.
¿Qué es la Agencia de Empleo Juvenil de Ghana?
La Agencia de Empleo Juvenil (YEA) se creó en virtud de la Ley de Empleo Juvenil de 2015 (Ley 887) para capacitar a los jóvenes a contribuir de manera significativa al desarrollo socioeconómico y sostenible de la nación.
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Yea fecha de pago
Preparar a los jóvenes para el mundo laboral es clave para la productividad y la competitividad a largo plazo. Además de ser fundamental para el futuro económico del Reino Unido, la contratación y el desarrollo de los jóvenes beneficia a las organizaciones en la actualidad, ya que mejora la diversidad de la mano de obra, aporta nuevas ideas y competencias, y contribuye a crear una cantera de talentos.Ayudar a los jóvenes a encontrar trabajo y carreras profesionales satisfactorias es una responsabilidad colectiva, que requiere la actuación de una serie de organizaciones, desde los responsables políticos y los educadores hasta las propias empresas.Este informe, basado en una encuesta realizada a más de 2.000 personas de entre 18 y 30 años:Descargar el informe:
Paquete de empleo
La Iniciativa de Empleo Juvenil (IEJ) es uno de los principales recursos financieros de la UE para apoyar la aplicación de los sistemas de Garantía Juvenil hasta 2023. La UE la puso en marcha en 2013 para prestar apoyo a los jóvenes que viven en regiones donde el desempleo juvenil es superior al 25%.
En los años 2021-2023, los Estados miembros pueden aumentar sus recursos de la IEJ y del Fondo Social Europeo para ayudar a los jóvenes afectados por la crisis del coronavirus gracias a la financiación adicional de la UE disponible en el marco de la Iniciativa de Ayuda a la Recuperación para la Cohesión y los Territorios de Europa (REACT-UE),
La Iniciativa de Empleo Juvenil apoya exclusivamente a los jóvenes que no cursan estudios, ni trabajan, ni reciben formación (NEET), incluidos los desempleados de larga duración o los que no están registrados como demandantes de empleo. Garantiza que en las partes de Europa donde los retos son más agudos, los jóvenes puedan recibir un apoyo específico. Normalmente, la IEJ financia la prestación de
La IEJ apoya la aplicación de la Garantía Juvenil. En virtud de la Garantía Juvenil, los Estados miembros deben poner en marcha medidas para garantizar que los jóvenes de hasta 25 años reciban una oferta de empleo de buena calidad, educación continua, formación de aprendiz o período de prácticas en un plazo de 4 meses tras abandonar la escuela o quedar desempleados.
Iniciativa de empleo juvenil
El programa Back to Work está diseñado para dar a las empresas la confianza necesaria para contratar a ciudadanos de Queensland que hayan pasado por un periodo de desempleo. Las empresas que contraten a un ciudadano de Queensland que haya estado desempleado durante un periodo mínimo directamente antes de empezar a trabajar con ellos podrán optar a ayudas.
El programa no es una subvención salarial. La decisión de contratar a una persona queda a discreción del empresario y debe ser una decisión empresarial independiente de la disponibilidad de la ayuda de Back to Work.
Los empresarios pueden presentar una solicitud en línea a través de QGrants una vez que el empleado que cumple los requisitos haya completado cuatro semanas de empleo remunerado ininterrumpido. Las solicitudes iniciales deben recibirse en el plazo de ocho semanas desde que el empleado complete cuatro semanas de empleo continuo.
A partir del 15 de julio de 2020, cada empleador elegible (basado en su ABN) podrá solicitar un máximo de cuatro solicitudes regionales de Vuelta al Trabajo y cuatro solicitudes SEQ de Vuelta al Trabajo. Este límite no se aplica a las solicitudes de los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de julio de 2017 y sí incluye las solicitudes desde esta fecha hasta el 14 de julio de 2020. Este límite se aplica a los pagos de apoyo a la empresa y a los pagos de refuerzo, así como a las combinaciones de estos tipos de pago.
