COVID-19 Planificación y respuesta para la asistencia a personas sin hogar
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La Ley CARES ofrece a los estados la opción de ampliar la compensación por desempleo a los contratistas independientes y otros trabajadores que normalmente no tienen derecho a las prestaciones por desempleo. Póngase en contacto con la oficina del seguro de desempleo de su estado en el sitio web o el número de teléfono que se indican a continuación para obtener más información sobre la disponibilidad de estas prestaciones en su lugar de residencia.
Para percibir las prestaciones del seguro de desempleo, debe presentar una solicitud al programa del seguro de desempleo del Estado en el que trabajó. Dependiendo del estado, las solicitudes pueden presentarse en persona, por teléfono o por internet.
El programa PUA proporciona hasta 39 semanas de prestaciones, que están disponibles con carácter retroactivo a partir de las semanas de desempleo que comiencen a partir del 27 de enero de 2020 y finalicen antes del 31 de diciembre de 2020. La cuantía de las prestaciones abonadas varía según el Estado y se calcula en función de las cuantías de las prestaciones semanales (WBA) previstas en la legislación estatal sobre el seguro de desempleo. En virtud de la Ley CARES, la WBA puede complementarse con la ayuda adicional por desempleo prevista en la Ley.
El lunes 13 de septiembre de 2021, el Gobernador anunció un programa de Bonificación para la Fuerza Laboral de Cuidado Infantil para reconocer los esfuerzos del personal de cuidado infantil que prestó y continúa prestando servicios a niños y familias en persona durante la pandemia. Este bono está financiado con fondos federales de ayuda para pandemias y será administrado a través del Departamento de Servicios Humanos de Illinois y la Red de Agencias de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil de Illinois (INCCRRA). La bonificación para la Fuerza Laboral de Cuidado Infantil otorgará bonificaciones de hasta $1,000 a los proveedores de cuidado infantil que reúnan los requisitos.
Los programas pudieron solicitar fondos para su personal y deben esperar recibir fondos suficientes para administrar bonificaciones de aproximadamente $750-$1200 por miembro del personal. La financiación incluirá un porcentaje para los impuestos sobre nóminas y también para el personal no docente.
Propuesta de retribución adicional para los trabajadores de primera línea
La solicitud de Frontline Worker Pay estuvo abierta del 8 de junio al 22 de julio de 2022. Los trabajadores elegibles tenían 45 días para solicitar la paga a los trabajadores de primera línea. Hubo apoyo disponible para ayudar a los solicitantes en varios idiomas.
El dinero reservado para este programa debía repartirse entre todos los solicitantes aprobados tras el periodo de solicitud de 45 días, el periodo de tramitación y verificación de la solicitud, el periodo de apelación de 15 días y el periodo de revisión de las apelaciones.
Las solicitudes presentadas fueron tramitadas y verificadas por el Departamento de Trabajo e Industria, el Departamento de Empleo y Desarrollo Económico y el Departamento de Hacienda. Tras la tramitación y verificación, se notificó a todos los solicitantes por correo electrónico que no era necesario realizar ninguna otra acción o que su solicitud había sido denegada y que podían presentar un recurso en el siguiente periodo de recurso de 15 días, del martes 16 de agosto al miércoles 31 de agosto a las 5 p.m. (CT).
Todas las denegaciones se comunicaron por correo electrónico. Los mensajes de correo electrónico informando a los solicitantes de que su solicitud había sido denegada se enviaron el 16 de agosto. El mensaje de correo electrónico que informaba al solicitante de la denegación se envió a la dirección de correo electrónico utilizada para configurar la cuenta del solicitante utilizada inicialmente para solicitar el Frontline Worker Pay. El mensaje de correo electrónico en el que se comunicaba la denegación contenía un enlace para acceder a la cuenta de Submittable del solicitante, donde podía acceder a uno o varios formularios de recurso.
Los mayores recibirán hasta 500 dólares en un pago único para compensar
Los trabajadores sanitarios, los empleados de supermercados y otros empleados del sector privado que atendieron servicios vitales durante los dos primeros años de la pandemia de coronavirus pueden empezar a solicitar una bonificación de hasta 1.000 dólares del Estado.
Pero hasta principios de octubre no estará claro si los solicitantes recibirán hasta 1.000 dólares. Eso es porque los legisladores y el gobernador Ned Lamont asignado sólo $ 30 millones para el programa, y los defensores del trabajo predicen que será demasiado poco para cubrir todos los trabajadores calificados adecuadamente.
“Los trabajadores esenciales de Connecticut han ido más allá durante la pandemia para mantener nuestro estado seguro y funcionando”, dijo Braswell el viernes. “Este nuevo programa Premium Pay es otra forma de devolverles el favor. Espero con interés el lanzamiento oficial del programa la próxima semana y animo a todos los trabajadores elegibles para aplicar. Para que estos fondos tengan realmente sentido, todos los trabajadores esenciales deben saber que están disponibles. Espero que otros funcionarios, empresarios, grupos de defensa y ciudadanos de a pie nos ayuden a correr la voz para que podamos ofrecer a cada trabajador la ayuda y el alivio que se merece.”
