Introducción del seguro de desempleo en los países en desarrollo
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ResumenEste estudio examina los determinantes de las tasas de búsqueda de empleo de los beneficiarios de prestaciones de desempleo en el marco del programa chileno. Se trata de un programa único e innovador que combina el seguro social a través de un fondo solidario (FS) con el autoseguro en forma de cuentas de ahorro del seguro de desempleo (UISA), con el fin de mitigar el problema del riesgo moral de los programas tradicionales de seguro de desempleo. Nuestro estudio es el primero que investiga empíricamente si las UISA mejoran los incentivos al trabajo. Encontramos que para los beneficiarios que utilizan el SF, el patrón de las tasas de búsqueda de empleo a lo largo de la duración del desempleo es coherente con los efectos del riesgo moral, mientras que para los beneficiarios que dependen de las UISA, el patrón está libre de tales efectos. También encontramos que para los beneficiarios que no tienen derecho a utilizar el SF, la cantidad acumulada en el UISA no afecta a la tasa de salida del desempleo, lo que sugiere que estos individuos internalizan los costes de las prestaciones por desempleo. Nuestros resultados proporcionan un fuerte apoyo a la idea de que los UISA pueden mejorar los incentivos al trabajo.(Este resumen fue tomado prestado de otra versión de este artículo.)(Este resumen fue tomado prestado de otra versión de este artículo.)(Este resumen fue tomado prestado de otra versión de este artículo.)
¿Cuántos países tienen prestaciones por desempleo?
ResumenEl documento analiza las principales características del mercado laboral y las instituciones de los países en desarrollo que afectan al funcionamiento del seguro de desempleo: un amplio sector informal, escasa capacidad administrativa y gran riesgo político. Sostiene que estos países deberían adaptar un programa de seguro de desempleo al estilo de la OCDE a sus circunstancias, entre otras cosas, basándose en el autoseguro (a través de cuentas de ahorro del seguro de desempleo), complementado con financiación solidaria, como fuente clave de financiación; simplificando el seguimiento de la conducta de búsqueda de empleo y la situación del mercado laboral; y aprovechando las redes existentes para administrar las prestaciones. El documento también aborda la cuestión de si los países en desarrollo deberían introducir un seguro de desempleo.Códigos JELJ65, J68
Milan Vodopivec.Información adicionalIntereses contrapuestosLa Revista IZA de Política Laboral está comprometida con los Principios Rectores de la Integridad en la Investigación de IZA. El autor declara haber observado estos principios.Derechos y permisos
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Las mejores prestaciones por desempleo del mundo
Howard Brown Health (HBH) es una red de clínicas médicas y organizaciones de servicios sociales centrada en las necesidades de la comunidad de lesbianas, gays, bisexuales, transexuales y queer (LGBTQ+) de Chicago. El 9 de agosto de 2022, 470 trabajadores de HBH ganaron sus elecciones sindicales con un 97% de votos a favor. El sábado 19 de noviembre, el comité de negociación de 20 personas asistió a sus primeras negociaciones de contrato con una docena de miembros del sindicato que también asistieron para observar. El equipo de negociación presentó 23 propuestas de contrato con el objetivo de mejorar las condiciones de los trabajadores y los pacientes. En respuesta, Howard Brown declaró que quieren despedir a 100 nuevos miembros del sindicato para Navidad. La primera propuesta de la gerencia en la negociación sindical fue una propuesta de separación voluntaria que incluye una semana de indemnización por despido para la mayoría de los empleados y un seguro que se corta antes de Año Nuevo.
Aunque los trabajadores de HBH están luchando contra esta flagrante represión sindical, esto pone en tela de juicio las negociaciones de buena fe. Estos trabajadores proveen el cuidado de salud más vital a la comunidad queer en Chicago y es espantoso que estas sean las prioridades de los líderes de HBH en el invierno. Los trabajadores de HBH están a punto de entrar en una lucha intensa con una gerencia activamente decidida a acabar con su sindicato. Por lo tanto, esta página ahora servirá como un fondo de solidaridad en curso, y el fondo de huelga potencial, para los trabajadores de HBH, ya que trabajan para proteger la atención al paciente, sus compañeros de trabajo, y sus condiciones de trabajo del Equipo de Liderazgo Ejecutivo de HBH (ELT).
Diferencias entre empleo y desempleo pdf
Si trabajas en un comercio minorista, tu empleador debe limitar el número de clientes en la tienda, crear un entorno en el que los clientes puedan practicar un distanciamiento físico seguro de 2 metros (¡incluido el distanciamiento contigo!)
A partir del 1 de octubre de 2020, el Gobierno de Canadá introducirá un nuevo Permiso Médico y Parental para los estudiantes que se ausenten temporalmente de sus estudios por motivos médicos o parentales, incluidos los motivos de salud mental. Se ofrece sin intereses ni pagos durante periodos de seis meses, hasta un máximo de 18 meses consecutivos.
La beca Canada Student Grant para estudiantes a tiempo completo aumentará hasta un máximo de 6.000 $ y la beca para estudios a tiempo parcial hasta 3.600 $. También se duplicarán las Becas para Estudiantes Canadienses con Discapacidad Permanente y para Estudiantes con Personas a Cargo.
Hasta 200 $/día. Los trabajadores por cuenta ajena cobran su salario medio diario. Este importe se calcula dividiendo el salario percibido en los 30 días anteriores por el número de días trabajados (incluidos los días de vacaciones que haya podido disfrutar).
