Salario mínimo en Chile en dólares
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La inflación impulsada por los salarios es un aumento general del coste de los bienes y servicios que resulta de un aumento de los salarios. Para mantener los beneficios empresariales tras un aumento de los salarios, los empresarios deben aumentar los precios que cobran por los bienes y servicios que proporcionan. El aumento general del coste de los bienes y servicios tiene un efecto circular sobre el aumento salarial; finalmente, a medida que aumenten los bienes y servicios en el mercado en general, se necesitarán salarios más altos para compensar el aumento de los precios de los bienes de consumo.
Las empresas pueden aumentar los salarios por varias razones. La razón más común para aumentar los salarios es un aumento del salario mínimo. Los gobiernos federal y estatales tienen potestad para aumentar el salario mínimo.
Las empresas de bienes de consumo también son conocidas por incrementar los salarios de sus trabajadores. Estos aumentos del salario mínimo son uno de los principales factores de la inflación por empuje salarial. Especialmente en las empresas de bienes de consumo, la inflación de empuje salarial es muy frecuente, y su efecto está en función del aumento porcentual de los salarios.
¿Qué ocurrirá si aumenta el salario mínimo?
Aumentar el salario mínimo incrementaría el coste de emplear a trabajadores con salarios bajos. Como consecuencia, algunos empresarios emplearían a menos trabajadores de los que habrían contratado con un salario mínimo más bajo. Sin embargo, para determinados trabajadores o en algunas circunstancias, el empleo podría aumentar.
¿Qué ocurre si aumentan los salarios?
Además, cualquier aumento salarial que se produzca incrementará la oferta monetaria de los consumidores. Con una mayor oferta monetaria, los consumidores tienen más poder adquisitivo, por lo que aumenta la demanda de bienes. Un aumento de la demanda de bienes incrementa entonces el precio de los bienes en el mercado en general.
¿Cuál es el salario mínimo en Chile 2022?
El Salario Mínimo en Chile aumentó a 400000 CLP/Mes (451,226 USD/Mes) en 2022. La tasa máxima de salario mínimo para los empleados era de 320500 CLP/Mes y la mínima de 115648 CLP/Mes.
Salario mínimo por hora en Chile
La Ley 21.456, publicada el 26 de mayo de 2022 en el Diario Oficial, establece que el salario mínimo mensual para los trabajadores entre 18 y 65 años será de 400 mil pesos chilenos (440 dólares aprox.) a partir del 1 de agosto. A su vez, también entrará en vigencia un aumento en el Subsidio al Salario Mínimo para las Mipymes.
El anuncio fue realizado por el Presidente Gabriel Boric, junto a los ministros de Economía, Nicolás Grau, y del Trabajo, Jeannette Jara. Destacaron que se trata de una muy buena noticia, ya que este nivel de aumento no se veía en un reajuste nominal desde hace 29 años, y en términos reales desde hace 25 años. Se estima que alrededor de 800 mil trabajadores formales dependientes a tiempo completo del sector privado perciben el salario mínimo, por lo que se verán beneficiados con el aumento.
A su vez, también entrará en vigor un aumento del Subsidio al Salario Mínimo para las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), con el fin de apoyarlas mientras se implementa esta medida. Esto teniendo en cuenta que el 70% de los trabajadores que perciben el salario mínimo trabajan en MIPYMES.
Salario medio en Chile
Durante muchos años, el aumento del salario mínimo ha sido un tema candente debatido enérgicamente por políticos, empresarios y economistas, con fuertes discrepancias sobre cómo afectaría un aumento salarial al empleo y los beneficios.
“El ciudadano medio se imagina que una vez que suban los salarios, incluido el mínimo, los trabajadores se sentirán más vinculados a su empresa y podrían ser más productivos porque están más interesados en conservar su puesto de trabajo”, afirma Nicola Persico, catedrática Kellogg de economía de la gestión y ciencias de la decisión. Eso podría ser una victoria tanto para los empleados como para los empresarios.
“Los datos sobre el efecto del salario mínimo en los empleados son muy limitados”, afirma Erika Deserranno, profesora asociada de economía de la gestión y ciencias de la decisión en Kellogg. “Muchas de las investigaciones se centran en tendencias generales, como si el salario mínimo hace que haya más gente empleada, pero hay muy pocas sobre lo que les ocurre realmente a esos empleados. ¿Trabajan más? ¿Trabajan menos?
Salario mínimo en Canadá
El movimiento a favor del salario mínimo surgió en un principio como forma de poner fin a la explotación de los trabajadores en los talleres clandestinos por parte de los empresarios, que se consideraba que tenían un poder de negociación injusto sobre ellos. Con el tiempo, el salario mínimo pasó a considerarse una forma de ayudar a las familias con ingresos más bajos. En 1894 se aprobaron por primera vez en Nueva Zelanda leyes nacionales modernas que imponían la afiliación sindical obligatoria y prescribían salarios mínimos para sus miembros[4]. Aunque las leyes de salario mínimo están ahora en vigor en muchas jurisdicciones, existen diferencias de opinión sobre los beneficios e inconvenientes de un salario mínimo.
Los modelos de oferta y demanda sugieren que puede haber pérdidas de empleo como consecuencia de los salarios mínimos; sin embargo, los salarios mínimos pueden aumentar la eficiencia del mercado laboral en escenarios de monopsonio, en los que los empresarios individuales tienen cierto poder de fijación de salarios sobre el mercado en su conjunto[5][6][7]. [5][6][7] Los partidarios del salario mínimo afirman que aumenta el nivel de vida de los trabajadores, reduce la pobreza, disminuye la desigualdad y levanta la moral[8] Por el contrario, los detractores del salario mínimo afirman que aumenta la pobreza y el desempleo porque algunos trabajadores con salarios bajos “no podrán encontrar trabajo… [y] pasarán a engrosar las filas de los desempleados”[9][10][11].