Significado del salario bruto
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Cuando contratas a tu primer empleado -o te pagas a ti mismo con tu negocio- te haces responsable de las nóminas. Eso significa que es hora de entender los números que entran en la nómina de un empleado, incluida la diferencia entre salario bruto y salario neto.
En esta guía, te explicaremos todo lo que necesitas saber para comprender las diferencias entre el salario bruto y el neto, calcular cada uno de ellos y responder a cualquier pregunta que tus empleados tengan sobre sus nóminas.
Consejo profesional: No tienes que calcular a mano el salario bruto o el neto. Un servicio de nóminas se encargará de estos cálculos por ti, además de enviar los cheques o hacer los ingresos en las cuentas bancarias de los empleados. Los servicios de nóminas, como ADP Run o Gusto, le facilitan la introducción de la información sobre la paga y las deducciones en los registros de los empleados, y las nóminas se calcularán automáticamente cada periodo de pago.
El salario neto, o salario neto, es el importe de la nómina de un empleado una vez descontadas las deducciones de su salario bruto. Entre las deducciones se incluyen los impuestos sobre la nómina, el impuesto sobre la renta, las primas del seguro médico, las contribuciones a la cuenta de jubilación, los embargos de salarios y otras deducciones voluntarias u obligatorias.
Salario bruto a neto
¿Qué es un salario? El salario es el pago regular que hace un empresario a sus empleados a cambio del trabajo que realizan. Se paga a intervalos fijos, generalmente mensualmente, y a menudo se expresa como una suma anual. Los salarios suelen determinarse comparando lo que ganan otros empleados en puestos similares en la misma industria y región. En muchos países, la oferta y la demanda de recursos desempeñan un papel importante a la hora de evaluar el salario: cuántas vacantes hay para un puesto específico frente al número de personas de la zona que podrían ocupar ese puesto.
Se trata de una cantidad fija que se paga a los trabajadores a cambio del trabajo que realizan. El salario base se obtiene antes de efectuar las reducciones o aumentos debidos a horas extraordinarias o primas, complementos. El salario base es una parte fija de la estructura retributiva de un trabajador y constituye el núcleo del sueldo de un empleado. No varía, a diferencia de los demás aspectos del Coste para la Empresa. El importe íntegro del salario base formará parte del salario en mano.
Salario bruto anual
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan impuestos, prestaciones y otras deducciones salariales. La cantidad restante después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor preparados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el salario devengado antes de las retenciones en la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando hablan de remuneración con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele estar referenciado en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de cómo se paga al empleado. Para los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su salario anual dividido por el número de períodos de pago en un año (véase el gráfico a continuación). Así, si alguien gana 48.000 $ al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 $.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por horas, multiplique el salario por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaje 35 horas a 12 $ la hora tendrá un salario bruto de 420 $. También deben contabilizarse las horas extraordinarias, si procede.
Pavo bruto a neto
El salario bruto es lo que ganan los empleados antes de que se les retengan impuestos, prestaciones y otras deducciones salariales. La cantidad que queda después de contabilizar todas las retenciones es el salario neto o salario neto. Los empresarios que se familiarizan con estos dos términos suelen estar mejor preparados para negociar los salarios con los trabajadores y gestionar las nóminas con eficacia.
Como ya se ha dicho, el salario bruto es el salario devengado antes de las deducciones de la nómina. Los empresarios utilizan esta cifra cuando hablan de remuneración con los empleados, es decir, 60.000 dólares al año o 25 dólares por hora. El salario bruto también suele tomarse como referencia en los tramos del impuesto sobre la renta federal y estatal.
El método para calcular el salario bruto depende en gran medida de cómo se paga al empleado. Para los empleados asalariados, el salario bruto es igual a su salario anual dividido por el número de períodos de pago en un año (véase el gráfico a continuación). Así, si alguien gana 48.000 $ al año y cobra mensualmente, el salario bruto será de 4.000 $.
Para calcular el salario bruto de los trabajadores por horas, multiplique el salario por hora por las horas trabajadas durante un periodo de pago. Por ejemplo, un empleado a tiempo parcial que trabaje 35 horas a 12 $ la hora tendrá un salario bruto de 420 $. También deben contabilizarse las horas extraordinarias, si procede.
