En Chile, el subsidio de vacaciones es un derecho laboral garantizado por la ley. Cada trabajador tiene derecho a recibir un pago adicional por sus vacaciones anuales, el cual es igual al 25% de la remuneración que percibe durante el año calendario.
El pago del subsidio de vacaciones se realiza antes de iniciar el período de descanso, y debe ser entregado en un plazo máximo de 3 días hábiles antes de la fecha de inicio de las vacaciones.
Es importante destacar que, para tener derecho al subsidio de vacaciones, el trabajador debe haber prestado servicios por un período no inferior a un año consecutivo a la misma empresa. Además, las vacaciones deben ser gozadas en el período correspondiente al año calendario.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos laborales, incluido el derecho al subsidio de vacaciones, y que se aseguren de que sean respetados por sus empleadores.