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El artículo 751 de la Ley Omnibus de Asignaciones de 2009 (Ley Pública 111-8, 11 de marzo de 2009) añadió el artículo 5538 al título 5 del Código de los Estados Unidos. Esta sección proporciona un beneficio a ciertos empleados civiles federales que están (1) ausentes del empleo con el Gobierno Federal porque se les ordena realizar servicio activo en los servicios uniformados bajo una disposición de ley específicamente referenciada en 10 U.S.C. 101(a)(13)(B) y (2) con derecho a derechos de reempleo bajo 38 U.S.C. capítulo 43 basado en dicha ausencia.
Este documento proporciona orientación a los organismos sobre la aplicación de una ley que prevé pagos diferenciales a los empleados civiles federales que reúnan los requisitos y que sean miembros de la Reserva o la Guardia Nacional (en lo sucesivo, “reservistas”) llamados u ordenados al servicio activo en virtud de determinadas disposiciones específicas de la ley.
En virtud del artículo 5538 del 5 U.S.C., los organismos empleadores deben abonar pagos diferenciales a los empleados civiles federales que reúnan los requisitos necesarios y que sean miembros de la Reserva o de la Guardia Nacional (en lo sucesivo, “reservistas”) llamados u ordenados al servicio activo en virtud de determinadas disposiciones legales. Los organismos federales deben proporcionar un pago (un “diferencial de reservista”) igual a la cantidad en la que la “paga básica” civil proyectada de un empleado para un período de pago cubierto supere la “paga y asignaciones” militares reales del empleado asignables a ese período de pago.
Invertir en empleo
Debe suscribir un seguro de vida básico si desea inscribirse en un plan de seguro médico de la Ciudad. El seguro de vida básico es una póliza colectiva a plazo fijo de 5.000 $. Algunos sindicatos pueden optar a la prestación de 10.000 $. El coste de esta prestación se reparte al 50% entre la Ciudad y el empleado. Si se inscribe en el seguro de vida básico y desea cobertura adicional, también puede inscribirse en la póliza de seguro de vida opcional por un importe de hasta su salario base (el importe máximo es de 74.000 $). El coste depende del importe de la cobertura y de su edad, y corre a cargo del empleado al 100 %.
Si cumple los requisitos, recibirá un formulario de inscripción a los seis meses de trabajar para el Ayuntamiento. Podrá elegir entre un plan de indemnización o un plan de red. También podrá contratar prestaciones individuales o un plan familiar.
Hay un folleto informativo sobre el Fondo de Empleados Públicos de Massachusetts. También puede averiguar qué sindicatos obtienen cobertura a través del fondo. Para más información, visite la página web del Fondo de Empleados Públicos de Massachusetts o póngase en contacto con ellos en:
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En respuesta a los llamados de diversos sectores políticos y sociales, el Gobierno de Chile ha decidido apoyar a las personas más afectadas por el alza del costo de la vida y de los servicios públicos con nuevos y vitales apoyos en el marco del Plan de Recuperación Inclusiva Paso a Paso.
Tal como lo anunció el Presidente Gabriel Boric, el Gobierno ha decidido incorporar dos nuevos beneficios al Plan: el Bono de Invierno “Chile Apoya” y la Extensión del Permiso Postnatal. A ellos se suma la extensión del IFE (Ingreso Familiar de Emergencia) y del Subsidio al Empleo Protege. A continuación respondemos a las preguntas más frecuentes sobre las nuevas prestaciones.
– Es importante recordar que el IFE se proporcionó en un tipo diferente de escenario, uno de estrictos cierres patronales que llevaron a dos millones de personas a perder sus empleos y fuentes de ingresos. Dicho lo anterior, es importante reconocer que este bono cumple con un objetivo similar, que es cubrir las necesidades básicas de las familias ante el encarecimiento de la vida. Aunque toda la población experimenta este mismo aumento de la inflación, se trata de un fenómeno que afecta en mayor medida a los más pobres, ya que la mayor parte de sus ingresos se destina a la alimentación y la calefacción. Por eso necesitan un apoyo más concreto. En este caso, nuestro objetivo es llegar a los 7,5 millones de personas más afectadas por el aumento del coste de la vida.
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La legislación laboral y de seguridad en el trabajo finlandesa es aplicable a todos los empleados que trabajan para empresarios finlandeses, independientemente de su nacionalidad. En el caso de los “trabajadores desplazados”, las condiciones como las horas extraordinarias, la jornada laboral, las vacaciones, las bajas por enfermedad y el salario mínimo se rigen por el convenio colectivo aplicable.
y otras condiciones de empleo; algunos llegan a incluir prestaciones como comida y residencia. Aunque no exista un convenio colectivo generalmente vinculante con obligaciones patronales para el sector, el empresario debe pagar salarios considerados “normales y razonables”. Los empresarios no pueden contratar prestaciones para los empleados que sean peores que las establecidas por el convenio colectivo generalmente vinculante. Los salarios de los convenios colectivos suelen determinarse en función de las competencias profesionales de los empleados, su experiencia y la situación geográfica del lugar de trabajo.
Asegúrate de conocer la jornada laboral mínima en tu contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, tu jornada semanal es de 0-20 horas) significa que tu empleador no tiene que pagarte nada por una semana con cero horas efectivas de trabajo. Los empresarios siempre deben pagar al menos las horas de trabajo mínimas garantizadas en el contrato.
