A la hora de contratar nuevos trabajadores, se debe tomar en cuenta las virtudes y aptitudes requeridas para el puesto laboral en específico. Además, hay que valorar los antecedentes del trabajador antes de darle un lugar en la empresa y permitir que este, de alguna manera, les represente.
Por tal motivo, existen algunos documentos que sirven para valorar el historial de un trabajador e indicar si es apto o no para ciertos trabajos. Tal es el caso del certificado de maltrato relevante, un archivo importante del que deben saber los trabajadores y empleadores, y que te explicaremos aquí.
¿Qué es el certificado de maltrato relevante?
También conocido como certificado de inhabilidad por maltrato relevante, este documento es un requisito esencial que se debe solicitar para contratar a un nuevo empleado. En este certificado consta si el trabajador es apto o no para un puesto en el que requiere relacionarse de algún modo con menores de edad.
El objetivo de esta credencial es asegurarse de que las personas con un historial de maltrato eviten el contacto social con personas vulnerables mientras laboran. Antecedentes como el abuso o el maltrato doméstico por parte del candidato laboral serán tomados en cuenta a la hora de emitir este certificado.
En el documento no se muestran las causas de la inhabilidad, ni se explica el motivo por el cual se aplica esta a la persona. Tampoco se relatan faltas o sanciones de otro tipo, ni delitos si hubiera el caso de que el implicado los haya cometido.
¿Es obligatorio?
Este certificado será obligatorio para aplicar por algunos puestos de trabajo en específico, con el fin de proteger a los menores y personas vulnerables. Sin embargo, si el puesto de trabajo no implica a este tipo de personas en cuestión, es poco probable que te sea solicitado.
Cuando un trabajador opta por un puesto de trabajo que involucre de alguna manera el trato con menores de edad o adultos de tercera edad. Será esencial si planeas trabajar en sitios como escuelas o centros educativos de menores, instalaciones o academias deportivas, ancianatos o residencias.
¿Quién puede solicitarlo?
Por lo general, la persona que tiende a solicitar este permiso es el empleador o encargado del reclutamiento del individuo consultado. Sin embargo, en la práctica este puede ser solicitado por cualquier persona que tenga en su conocimiento los datos requeridos para el trámite.
¿Cómo se solicita?
Para obtener el certificado de inhabilidad por maltrato relevante se debe realizar la solicitud ante la autoridad competente y completar los recaudos necesarios. El procedimiento para solicitarlo es el siguiente:
- Lo primero es ir a la página oficial del Servicio de Registro Civil, puedes encontrarla con su nombre en el buscador o desde https://www.registrocivil.cl/. Después de acceder debes buscar la opción Consulta inhabilidades por maltrato relevante y presionarla para continuar con tu solicitud.
- En esta ventana se te solicitará información tanto de la persona que solicita la información, como del trabajador en cuestión que será consultado. Principalmente, entre los datos requeridos estará el RUN, así como los nombres y apellidos del implicado y quien consulta, sea persona natural o jurídica.
- Una vez que completes el formulario solo debes aceptar los términos y condiciones para poder continuar. Luego de esto, tendrás que pasar por una verificación de seguridad con un captcha y presionar la opción Enviar. Tu formulario será enviado y debes esperar un momento.
Como este certificado tiene un trámite bastante sencillo, el resultado debe estar listo en cuestión de minutos. La página de la institución te mostrará el certificado listo rápidamente, pues solo tendrás que consultar la información. Además, debes saber que este trámite no tiene ningún costo.