¿Es obligatorio el salario mínimo?
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Esta sección trata de la Orden sobre el Salario Mínimo (General). Existen disposiciones distintas sobre el salario mínimo para los trabajadores de la construcción y el mantenimiento de inmuebles, así como para los trabajadores de la explotación forestal. Para obtener información sobre estas disposiciones, póngase en contacto con la Oficina de Normas Laborales.
La Orden de Salario Mínimo (General) establece el salario mínimo, que es la cantidad mínima de dinero que un empresario debe pagar a un empleado por cada hora de trabajo. También establece normas de empleo para lo siguiente:
A partir del 1 de octubre de 2022, los empleadores deben pagar a los empleados al menos 13,60 $ por hora. Por lo general, cualquier aumento del salario mínimo se producirá el 1 de abril y se notificará al público con antelación. Sin embargo, durante los próximos dos años, está previsto que el salario mínimo aumente dos veces al año, en abril y en octubre.
La Orden sobre Salario Mínimo (General) contiene requisitos sobre horas extraordinarias para algunos grupos. Las horas extraordinarias también se abordan en el Código de Normas Laborales y en la Orden sobre Salario Mínimo en la Construcción y el Mantenimiento de Propiedades (véase también la página web sobre Horas Extraordinarias).
Artículos sobre el salario mínimo 2022
A partir del 1 de mayo de 2022 (domingo), el salario mínimo de todos los empleados se fijará en 1.500 RM. Sin embargo, del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2022, variará para los empleados que trabajen en áreas del Consejo Municipal frente a áreas del Consejo Municipal.
La Orden de Salario Mínimo de Malasia (MWO) de 2022 ha sido publicada. Los empresarios y los profesionales de RRHH deben tener en cuenta tres segmentos, cada uno de los cuales entrará en vigor respectivamente a partir del 1 de mayo de 2022, del 1 de mayo de 2022 al 31 de diciembre de 2022 y a partir del 1 de enero de 2023. Según el ministro de Recursos Humanos, M. Saravanan, las tasas (que se mencionan a continuación) se aplicarán a partir de ahora a las áreas de los Consejos Municipales y Ayuntamientos de Malasia (lista completa más abajo), y deberán abonarse a un empleado que trabaje en un lugar de empleo en cualquiera de ellos.
Dicho esto, cabe señalar que la Orden no es aplicable a un empleado doméstico – que se define como “una persona empleada en relación con el trabajo de una vivienda privada, y no en relación con cualquier comercio, negocio o profesión llevada a cabo por el empleador en dicha vivienda e incluye un cocinero, el criado, el mayordomo, la niñera, el ayuda de cámara, el lacayo, el jardinero, el lavandero o la lavandera, el vigilante, el mozo de cuadra y el conductor o limpiador de cualquier vehículo autorizado para uso privado”, en virtud del apartado 1 del artículo 2 de la Ley de Empleo de 1955 [Ley 265], el apartado 1 del artículo 2 de la Ordenanza Laboral de Sabah [Cap. 67] y el apartado 1 del artículo 2 de la Ordenanza Laboral de Sabah [Cap. 67]. 67] y el apartado 1 del artículo 2 de la Ordenanza laboral de Sarawak [Cap. 76].
Ley del salario mínimo
Anteriormente escribimos sobre las enmiendas de la Orden de Salarios Mínimos 2020, y el anuncio del Primer Ministro de Malasia sobre el salario mínimo nacional que se revisará a RM1,500 por mes. Esto se ha publicado en la Orden de Salarios Mínimos de 2022 (“Orden”) el 27 de abril de 2022. El aumento del salario mínimo a 1.500 RM será efectivo a partir del 1 de mayo de 2022. Para los empresarios con menos de cinco (5) empleados, existe una exención temporal hasta el 31 de diciembre de 2022. Sin embargo, esta exención no se aplica a los empresarios que ejercen actividades profesionales, independientemente del número de empleados. La clasificación de las actividades profesionales se establece en la Clasificación Estándar de Ocupaciones de Malasia publicada por el Ministerio de Recursos Humanos. La Orden establece, para los empleadores exentos, que el salario mínimo existente seguirá aplicándose hasta el 31 de diciembre de 2022. La Orden también establece las tasas de salario mínimo para los empleados pagados por día o por hora de la siguiente manera:
Para un empleado cuyo lugar de trabajo en Malasia se encuentre en una zona distinta de las zonas del Ayuntamiento o del Consejo Municipal, las tasas de salario mínimo desde el 1 de mayo de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2022 son las siguientes:
Salario base en malasia para extranjeros
Había propuesto al Gobierno que el ajuste del salario mínimo se aplicara gradualmente con un aumento de 100 RM en el tercer trimestre de 2022 y un ajuste posterior en 2023/2024 hasta alcanzar los 1.500 RM.
Con este nuevo salario mínimo, las pequeñas y medianas empresas con hasta 200 empleados no se libran y un aumento tan pronunciado tendría un impacto indeseable en la recuperación de sus negocios”, dijo Soh además.
“Está claramente en consonancia con el compromiso del Gobierno de aumentar los salarios y el bienestar de los trabajadores”. También se espera que la medida contribuya positivamente a estimular la economía del país a través del aumento del poder adquisitivo de los trabajadores”, declaró hoy en un comunicado.
